Entwicklung beinhaltet Angebote zur Fort- und Weiterbildungen an innerschulischen fachlichen wie strukturellen Themenkomplexen, z.B.
kooperative Lernformen
Methodenlernen
Konflikttraining
Arbeit im Spannungsverhältnis von Konflikten und Kultur
Soziales Lernen
Aufgaben und Rolle der Lehrkraft
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Entwicklung beinhaltet die Begleitung und Moderation von schulischen Reflexions-, Evaluations- und Entwicklungsprozessen
Entwicklung umfasst u.a. das Coaching und/oder die Mediation in schulischen Spannungsfeldern
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Was leiste ich als Teamerin?
Ich ermittle mit Ihnen zusammen Ihren Bedarf bzw. den Bedarf Ihrer Schule.
Ich entwickle darauf basierend eine Planung.
Ich führe die Fort- und Weiterbildungen durch.
Ich moderiere die jeweiligen Sitzungen.
Ich begleite Sie auf dem von Ihnen ausgewählten Weg und unterstütze Sie in dem jeweiligen Prozess.
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Wann ist das Angebot der Entwicklung wählbar?
Bei der Planung einer schulinternen Fort- und Weiterbildung (SchiLF).
Bei der Arbeit mit dem Kollegium an (neuen) Themenschwerpunkten.
Bei der Reflektion und/oder Evaluation von Ergebnissen, von der Effektivität der Zusammenarbeit, .... .
Bei der Begleitung von Entwicklungsprozessen in der Schule.
Bei der Bearbeitung von Konflikten im schulischen Kontext zwischen unterschiedlichen Personengruppen (SchülerInnen, LehrerInnen, Schulleitung, Eltern, ...).
